為進一步提升高技能人才培養水平，深化企業間經驗互鑒，4月9日，杭州市水務集團一行赴杭州錢江燃氣有限公司開展專題交流活動，重點圍繞技能工作室建設、高技能人才培養及創新實踐等議題展開深入探討。錢江燃氣公司副總經理周志堅及相關人員陪同參觀并參與座談。

交流團隊先后走訪錢江燃氣公司錢塘文化館、杭燃實訓基地及技能大師工作室，通過沉浸式參觀，感受特色實踐成果。在錢塘文化館，全面了解燃氣行業歷史沿革與企業文化內核；在杭燃實訓基地，現場觀摩燃氣客服員實操、管道安裝、燃氣調壓等標準化實操培訓場景；技能大師工作室作為核心參觀點，雙方就工作室的創建歷程、工作室建設、“傳幫帶”人才培養機制運營模式、技術攻關方向及產教融合經驗進行細致交流。

座談會上，錢江燃氣公司重點分享技能大師工作室在技術研發、標準化建設、青年骨干培養等方面的實踐經驗，強調通過“項目制”“師徒制”激發團隊創新活力。杭州市水務集團代表結合水務行業特點，就技能工作室如何與生產實際結合、如何構建長效激勵機制等問題提出見解，并表示“此次交流為水務行業技能人才培養開拓了新思路，期待雙方攜手打造技能提升生態圈，助力‘工匠精神’在城市公共服務領域落地生根。”未來，雙方將建立常態化交流機制，在技能人才評價體系共建、實訓資源共享、創新課題聯合攻關等領域深化合作，共同為杭州市高技能人才隊伍建設及公用事業高質量發展注入新動能。

此次跨行業交流活動，不僅搭建了企業間互學互鑒的橋梁，也為推動技能工作室建設與產業需求深度融合提供了實踐參考，彰顯了國有企業協同發展、共育人才的使命擔當。